1.анализ хозяйственно-экономической деятельности, оптимизации деятельности предприятия, 2. Оформление кредитов. 3. экономическое планирование и нормирование на предприятии. 4. контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и подразделениям. 5. экономическая эффективность производства, внедрения новой техники и технологии. 6. учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений 7. работа по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования 8. Разработка положения о заработной плате и премировании рабочих и служащих. 9.Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносение в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей. 10. расчет заработной платы, исходя из сдельных расценок и объема выполненных работ. 11.контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

прикладная информатика в экономике, экономист программист